岗位职责:
1、 建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。
2、 根据酒店业务需要,配合领导组织并实施各类员工绩效考核工作。
3、 根据绩效考核情况和相关规定,跟进对相关员工的奖惩。
4、 建立酒店管理层考核评估体系及职务晋升体系,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5、 负责绩效考核制度及体系的修订及改进措施的完善。
6、 组织实施绩效考评的面谈。
7、 协助总监完成其他相关人事工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
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