岗位职责

1、组织招聘工作：制作招聘广告，发布招聘需求信息，选拔应聘者，协助员工招聘的面试,建立员工档案并及时更新，办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；

2、组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；

3、绩效管理工作：协助部长制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，跟踪绩效考核实施过程；

4、组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。

5、组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。

6、建立和管理公司人才储备资料库。

7、了解各部门员工情况，第一时间掌握员工动向。

任职要求

1、性别：不限

2、年龄：22-38岁，经验丰富可适当放宽

3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历：2年以上人事工作经验

5、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强

6、技能：熟练操作电脑等办公设备。