岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
4、擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；
6、制定公司年度人力资源需求计划；
7、制定公司培训计划；
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、心理学或行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽；
2、至少八年以上人力行政相关管理工作经验；有人力资源六大模块丰富的实操经验；有国企或大型集团化公司HR全盘经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有很深的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有很强的计划性、统筹能力、实施执行能力；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题及突发事件的能力；
5、责任心强，有事业心；具有较高的写作水平；
6、有快销行业同岗位工作经验优先。
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