1、完善公司行政管理、人力资源管理制度,包括招聘、培训、行政管理等方面工作;
2、监督公司重大工作事项的执行与落实,
3、制定公司各部门人才培训计划;
4、协助总经理交办的工作。
5、企业宣传和公司活动组织工作。
6、转正后购买五险
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