工作内容：1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2、负责公司招聘工作，应聘人员预约及接待；
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及监督；
4、负责制定公司人事管理制度以及人员培训；
5、协助公司领导做好相关其他工作。
职位要求：1、具有5年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
2.具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决问题的能力、有责任心；
3.具有丰富的人脉和人力资源储备信息者优先；
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