岗位职责
1. 人力与行政统筹：制定并执行人力资源与行政管理策略，完善相关制度流程，像考勤、档案管理等制度。
2. 招聘与人才发展：根据公司需求，开展招聘工作，筛选合适人才；规划员工培训与职业发展，提升团队整体素质。
3. 绩效管理：建立和优化绩效体系，定期考核，反馈结果并协助员工改进。
4. 薪酬福利管理：制定合理薪酬福利方案，按时发放薪资福利，增强员工满意度。
5. 员工关系维护：处理入离职、合同管理等事务，解决劳动纠纷，组织员工活动，营造良好氛围。
6. 行政事务处理：办公环境维护等日常行政工作，保障公司运转。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历。
2. 工作经验：3年以上行政及人力资源管理经验。
3. 专业技能：熟悉劳动法规，掌握人力资源管理工具，有一定公文写作和办公软件操作能力。
4. 能力素质：具备良好沟通协调、组织管理和问题解决能力，工作细致，有责任心。
薪资福利及年龄要求
1. 薪资待遇及福利待遇：面议
2，合作约谈
3.年龄要求50岁以下。
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